Empreinte numérique

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Source: {"body":"<p>Saviez-vous qu’à l’époque de vos parents, il y avait un « plafond de verre » dans quasiment toutes les entreprises ?&nbsp; On s’est beaucoup battues pour en finir.&nbsp;</p><p>En 2023, on avait commencé&nbsp; par fonder le collectif Intersectional achievers. Nous avons mené des actions de plaidoyer auprès des pouvoirs publics, ainsi que des actions un plus musclées.&nbsp; </p><p>Le 6 novembre 2023,&nbsp; les femmes se sont arrêtées de travailler et ce quel que soit leur travail, rémunéré ou pas, mères au foyer, aidantes, salariées, bénévoles, toutes sont descendues dans la rue pour manifester à 14h00. La France était paralysée. </p><p>L’occupation de l’espace public par les femmes empêchait les hommes d’accéder à leurs activités, et le manque des femmes dans les différents lieux de travail rendait toute action impossible. Mais la mobilisation ne s’est pas arrêtée là ! </p><p>Plus tu cumulais&nbsp; de facteurs discriminants, plus ton arrêt de travail était long. On aurait pu croire que les femmes les plus favorisées auraient cessé leur mobilisation le 6 novembre, mais non, elles étaient des alliées, et elles ont marché aux côtés de celles qui sont discriminées à cause de leur âge, de leur handicap, de leur origine sociale ou ethnique. </p><p>Le mouvement a été relayé sur TikTok et toutes les créatrices de l’application ont relayé la trend&nbsp; gid://initial/Decidim::Hashtag/37/nowomannolife. Les médias se sont emparés du phénomène et chaque femme a publié un post sur les&nbsp; discriminations qu’elle avait subi.</p><p>Les réseaux sociaux étaient tellement saturés que les hommes ne parvenaient plus à se connecter! Only fan était inaccessible… Suite à cette mobilisation, nos revendications ont été entendues par Ericka Nzonza, Ministre de l’Egalité Femmes/Hommes. </p><p>Un audit obligatoire dans chaque entreprise et organisation a été institué chaque année. Si des inégalités salariales, ou des plafonds de verre étaient avérés, la structure devait s'acquitter d’une amende de 10% de son chiffre d'affaires. </p><p>Une loi a été promulguée : la publication annuelle et obligatoire des grilles de salaires dans le privé et dans le public y compris les grands corps d'État pour l'entièreté des salariés.&nbsp; </p><p>Depuis, le 6 novembre est devenu un jour férié et payé pour toutes les femmes.</p><p><br></p>","title":"gid://initial/Decidim::Hashtag/36/No Woman no life"}

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