Empreinte numérique

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Source: {"body":"<p>Déjà 10 ans que chez Opendoor nous avons renouvelé 100% de notre Comité de Direction pour le rendre 100% inclusif. Aujourd’hui, on est très heureux.se de voir que notre Directrice est une femme transgenre qui a réussi à mener avec succès sa vie privée et professionnelle avec l’adoption d’un enfant issu des minorités. Cette Directrice est accompagnée par un Assistant de direction illettré, Jean Nemar , qui aujourd’hui a su rebondir à la suite d’une longue mission sur la station SS 107 avec Thomas Pesquet. A la suite de cette expédition, Jean Nemar a décidé de revenir sur terre pour suivre une formation proposée par CARRELAGES RH. Cette formation a été proposée et imaginée par la DRH, Carolin jeune diplômée sortie d’université de villetaneuse qui a conçu ce dispositif innovant depuis sa maison à Bali d’où elle travaille en full time, pour créer des formations alliant holistique pour ouvrir les chakras tout en assurant des ateliers de psychologie positive facilitant ainsi l’intégration des chômeurs de longue durée.</p><p>Prenons par exemple Claire déficiente oculaire après cette longue période qui a su brillamment rebondir par sa motivation et détermination;&nbsp; étant incomprise par l’ensemble des employeurs qui ne comprenaient pas sa problématique, résolu notamment par le simple fait d’une adaptation de son poste de travail et de la mise à disposition d’un matériel adapté sur les écrans.</p><p>Au regard de ces profils, notre Comité a à cœur de recruter dans les familles bourgeoises les enfants des nounous péruviennes afin de permettre une mixité des genres. Ces enfants ont des qualités que l’on ne soupçonne pas;&nbsp; un regard bien plus “Care efficient” que la normale qui leur&nbsp; ouvre les portes d’une écoute toute particulière aux sujets délicats mais en les traitant avec une ouverture comme une maman pourrait expliquer les choses de la vie à de petites têtes crépues.</p><p><br></p>","title":"10 ans plus tard, chez Opendoor"}

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