Empreinte numérique

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Source: {"body":"Les autorités locales viennent de fermer la plus grosse usine de soda que nous avons en Inde .\r\n\r\nLes différentes dérives qui ont abouti à cette situation sont de multiples natures :\r\n\r\n- Nous n’avons pas respecté les quotas d’eau qui nous étaient donnés\r\n\r\n- Nous n’avons pas tenu compte des alertes des ONG et des agriculteurs locaux\r\n\r\n- Nous avons eu plusieurs mises en demeure de l’administration non suivies d’effet\r\n\r\n- Nous avons préféré versé des pots de vin pour continuer notre exploitation\r\n\r\n- Le dernier directeur est parti avec une prime de plus d’1M d’€ alors qu’il était clairement au courant de la situation\r\n\r\nSi vous voulez éviter que le board du CA soit révoqués, voilà les évolutions que je vous propose :\r\n\r\nA court terme (d’ici 2 ans), nous allons nous positionner sur tous nos sites comme les gardiens de la ressource en eau :\r\n\r\n- 100% des sites auront un tri des eaux pour être recyclées\r\n\r\n- Nous allons prendre des engagement pour mettre en oeuvre des dispositifs de génération d’eau : déssalage, récupération de la brume, …\r\n\r\n- La création d’un board local avec toutes le parties prenantes et une comptabilité eau dédiée pour optimiser la gestion de la ressource sur le territoire\r\n\r\nA moyen terme (d’ici 2030),\r\n\r\nNous allons renforcer notre R&D pour dvpper notre projet de soda waterless = poudre qui se transforme en liquide effervescent grâce à la salive. Objectif : plus de 50 % de nos sites auront fait cette transition.\r\n\r\nCette poudre comportera des substituts naturels au sucre et sera enrichi en fonction des pays avec des nutriments permettant une alimentation équilibrée.\r\n\r\nNous mettrons en place un système de distribution avec les populations locales permettant d’assurer de l’emploi, de la formation et de la création de richesse locale\r\n\r\nLe board devra faire une learning expedition annuelle d’une semaine pour faire un stage ouvrier dans un de nos sites ou dans une ONG/ un centre de soin qui luttent contre l’obésité.\r\n\r\nLa rémunération des dirigeants sera différée à 3 ans avec conditions de performance globale.\r\n\r\nSylvie, Laure, Guillaume, Louis et Thomas\ngid://initial/Decidim::Hashtag/13/_TransitionÉcologique","title":"De la poudre d’escampette à la poudre magique ! (Groupe 5)"}

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